职工绩效考核管理系统设计与实现

摘 要

绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要的作用，是高校人力资源管理改革的重点。高校人力资源管理以基础人事、薪资管理和报表管理为主,但由于国内绩效管理思想发展的滞后性，关于职工绩效考核管理在高校的应用也相对滞后，人事管理的相关业务基本还处于手工、半手工的办公状态。

根据本系统的研究现状和发展趋势，系统从需求分析、结构设计、数据库设计，在到系统实现，分别为前端实现和后端实现。内容从系统描述、系统分析、系统设计、系统实现、系统测试来阐述系统的开发过程。本系统力求结合实际找出一种切实可行的开发方案，经过反复研究和学习，借助java编程语言、jsp技术、sqlserver数据库和tomcat服务器来完成系统的所有功能，最后进行系统测试，来检测系统的权限和漏洞，从而将系统完善，达到符合标准。

关键字：职工绩效考核，java编程语言，sqlserver数据库

4.3系统功能模块设计

1．系统登录：系统登录是用户访问系统的路口，设计了系统登录界面，包括用户名、密码和验证码，然后对登录进来的用户判断身份信息，判断是管理员用户还是职工。

2．页面打印：设计系统时，在代码中连接打印机，进行系统的一些页面的打印。

3．导出报表：用户可能需要将某些数据列表提取出来，在代码中调用导出至excel中的函数，并开启连接excel的驱动，实现导出报表的功能。

4．系统用户管理：不管是超级管理员还是普通管理员都需要管理系统用户，包括普通管理员的添加、删除、修改、查询，修改管理员的登录密码，新添加的管理员用户可以登录系统。

5．职工管理：管理员可以管理系统的其他职工的账号，包括录入新用户，删除现有的职工，修改现有的职工的信息，并可以通过用户名和姓名等关键字搜索职工，打印用户列表页面，导出用户列表至excel中。

6．修改密码：系统所有用户（管理员和职工）应该都要能修改自己的登录密码，修改后需要重新登录。

7．数据备份：数据备份功能应该只有超级管理员才能使用，数据备份将系统的数据库的数据生成保存在.dat的文件中，当数据丢失时，可以通过运行.dat文件恢复数据库数据。

8．个人资料管理：由职工使用，职工登录系统后，可以修改个人原始信息，如修改电话号码、邮箱等，用户的用户名是无法修改的。

9．考核项目管理：用户发布考核项目信息，跳转至发布考核项目页面，填写考核项目表单，提交后，管理员审核考核项目信息，审核成功，该考核项目成功显示在系统界面上。

10．考核计划信息管理：管理员录入任课信息，跳转至添任课页面，填写考核计划信息，提交后，任课信息存储数据库的任课信息表中，包括职工工号、职工姓名、性别、职称、系部、专业、课程名称、课程类型、任课时间、添加时间等信息。

11．绩效考核信息管理：绩效考核信息管理包括绩效考核信息录入、绩效考核信息修改、绩效考核信息删除，在数据库中设计并建立绩效考核信息表，管理员添加绩效考核信息，即往数据表中插入一条数据，删除绩效考核信息，则在数据库删除一条数据，修改绩效考核信息，则修改数据库的数据。

要对职工工号、职工姓名、思想政治、考核情况、添加时间等属性进行录入。

目 录

第1章 绪论 1

1.1开发背景与意义 1

1.2结构 1

1.3本章小结 1

第2章 系统开发技术的介绍 2

2.1 MyEclipse与tomcat简介 2

2.2 HTML/CSS简介 2

2.3 JSP简介 2

2.4 Sqlserver数据库概念和特点 2

2.5本章小结 2

第3章 系统分析 4

3.1功能需求分析 4

3.2业务流程分析 4

3.3数据流程分析 5

3.4本章小结 7

第4章 系统设计 8

4.1系统设计思想 8

4.2系统总体设计 8

4.3系统功能模块设计 9

4.4数据库设计 10

4.4.1概念模型设计 10

4.4.2数据库表设计 10

4.4.3数据库连接计 13

4.5本章小结 14

第5章 系统的实现 15

5.1实现环境说明 15

5.2主页面的实现 15

5.3登录模块的实现 16

5.4考核指标模块的实现 17

5.5考核计划模块的实现 19

5.6教职工信息管理模块的实现 20

5.7考核评价管理模块的实现 21

5.8本章小结 23

第6章 系统测试 24

6.1测试目的 24

6.2界面测试 24

6.3功能测试 24

6.4测试结果 26

6.5本章小结 26

第7章 总结 27

致 谢 28

参考文献 29

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