在信息化时代的不断冲击下，人事管理与计算机技术的结合，将会是一条提高人事管理水平的捷径。使用计算机对人事管理的各项基本信息进行管理，比起手人事管理来说既方便又简便，而且易于管理、搜索速度快、存储量大等多个优点。将其使用在人事管理中，不仅能够提高人事管理中管理员的工作效率，而且可以使人事管理更加科学与规范。从某些方面上来说，现代人事管理的不断标准化促使人事管理各方面的管理都逐渐与现代信息处理密切相连，因此应该开发人事管理系统将现代信息处理更快的融入到人事管理之中。

近年来，随着人事管理的发展以及人事管理范围的增广无疑增加了人事管理机构与工作人员的压力。通过几年的资料收集以及调查研究，人事管理已经拥有了非常丰富的人事管理数据，但以前的管理都是通过人工的去巡查、管理等，这种传统的管理方法与现在高速发展的互联网状况已经严重不能适应，在目前的人事管理中已经显得困难重重，没有发挥应有的作用。近年为了健全和完善人事管理体制，充分发挥人事管理系统的优势，提高社团发展水平，促进人事管理活动向健康、文明、向上的方向发展，特制定本管理办法。实现信息化建设，使管理手段逐步走向数字化、智能化、现代化。依靠信息化建设的现代化管理系统是人事管理系统逐步完善、规范和成熟应用的必然发展趋势。

根据本系统的研究现状和发展趋势，系统从需求分析、结构设计、数据库设计，在到系统实现，分别为前端实现和后端实现。内容从系统描述、系统分析、系统设计、系统实现、系统测试来阐述系统的开发过程。本系统力求结合实际找出一种切实可行的开发方案，经过反复研究和学习，借助JSP编程语言、sql数据库和tomcat服务器来完成系统的所有功能，最后进行系统测试，来检测系统的权限和漏洞，从而将系统完善，达到符合标准。

关键字：人事管理系统，JSP编程语言，sql数据库

4.2系统功能设计

1.登录模块：在用户登录过程中，系统首先判断系统设置中用户登录是否使用验证码，若用户登录使用了验证码，则用户登录时除了需要输入用户名和密码外，还要输入验证码。在判断验证码为正确后，判断用户名及密码，由于用户密码是用MD5加密过的，所以在对用户密码判断时应先对密码进行MD5转换后再进行判断，当用户名或密码不正确时，返回登录页面显示错误信息。

2.管理员账号管理模块：管理员可以选择某个用户然后给该账号添加信息，管理员对账号进行审核，删除、修改，输入完信息并提交后，先利用JavaScript进行判断输入的合法性，判断合法后，如果格式正确，则往信息表中插入数据。

3.员工信息管理模块：管理员对员工信息进行添加，删除、修改，输入完员工信息并提交后，先利用JavaScript进行判断输入的合法性，判断合法后，如果格式正确，则往员工信息表中插入职工数据。