人事管理系统

摘     要

在如今飞速发展的信息时代，每个行业的问题处理都离不开信息处理。信息化时代进程的加快，使得计算机的应用也越来越多，并且将计算机运用于企业员工管理也是非常重要的。大量企业将员工管理投入使用后，增加了管理者的工作范围。企业员工管理除了要对人事信息和员工信息进行管理外，还要了解清楚员工管理的类型、员工管理的提交与审核以及完善员工和企业的基本信息等方面的具体信息。方便管理员对其进行有效的管理，以方便其他人员的查看。为了有效的提高企业人事的整体管理水平，全方位的认识和了解企业员工管理则显得尤为重要。在信息化时代的不断冲击下，企业员工管理与计算机技术的结合，将会是一条提高企业员工管理水平的捷径。

使用计算机对企业人事的各项基本信息进行管理，比起手工管理来说既方便又简便，而且易于管理、搜索速度快、存储量大等多个优点。将其使用在企业员工管理中，不仅能够提高员工管理中管理员的工作效率，而且可以使企业的员工管理更加科学与规范。从某些方面上来说，现代企业管理的不断标准化促使企业各方面的管理都逐渐与现代信息处理密切相连，因此我们应该将现代信息处理更快的融入到企业员工管理之中。

关键词：信息处理；人事；企业人事管理

2.1功能设计

根据系统功能需求分析，对系统功能的进行设计和分解。功能分解的过程就是一个由抽象到具体的过程。

作为人事数据库系统，其主要实现的功能应包括以下几个模块：

1.登录模块

登录模块是由管理员、员工2种不同身份进行登录。

2.系统管理模块

用户管理：新用户的添加和旧用户的删除；

密码管理：对不正确的密码进行修改；

部门信息管理：对部门的基本信息进行查看；

员工信息管理：对员工的基本信息进行查看。

3.员工信息管理模块

添加员工工资：向系统中添加新的员工工资的基本信息；

修改员工工资：修改系统中已存在的员工工资的信息；

删除员工工资：删除系统中已存在的员工工资的基本信息；

添加员工考勤信息：向系统中添加新的基本员工考勤信息；

修改员工考勤信息：修改系统中已存在的员工考勤信息；

删除员工考勤信息：删除系统中已存在的基本员工考勤信息。

4.员工模块

员工工资查询管理：查询自己的员工工资信息。

员工考勤查询管理：查询自己的员工考勤信息。

5.系统维护模块

目     录

摘     要 I

引     言 1

1  系统分析 1

1.1系统目标 1

1.2系统功能要求 1

1.3需求分析 1

1.4可行性分析 2

1.4.1操作可行性分析 2

1.4.2社会可行性分析 2

1.4.3技术可行性分析 2

1.硬件可行性分析 2

2.软件可行性分析 3

1.5业务流程分析 1

1.6数据字典 1

1.6.1数据项描述 1

1.6.2数据结构描述 2

1.6.3数据流描述 2

1.6.4数据存储描述 3

1.6.5数据处理描述 3

1.6.6外部实体描述 3

2  系统设计 1

2.1功能设计 1

2.2系统功能模块划分 2

2.3数据库设计 2

2.3.1数据库概念设计 2

2.3.2数据库的物理结构设计 4

3  系统实现 1

3.1主窗体的设计与实现 1

3.2系统登录模块 1

3.3系统管理模块 2

3.4考勤信息管理模块 3

3.5员工工资管理模块 4

结     论 1

致谢 1

参考文献 1

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