企业绩效考核系统--人事信息管理模块的设计与实现  

摘    要

本全面阐述了企业绩效考核系统中的人事信息管理模块的功能的开发过程、操作流程及其S2SH技术在开发中的应用。本文以推进人事资源管理无纸化，过程电子化，管理智能化的发展。本文从理论和实践两个角度出发，对一个具有数据分析功能的人事资源管理系统进行设计与实现分析。本文先对项目背景，来源进行阐述介绍，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事信息模块的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。

根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用MYSQL轻量级数据库，利用S2SH这种成熟的框架技术来进行一个全面的系统开发。

关键词：人事信息；企业绩效；S2SH技术 

二）项目开发的目的

企业人事管理模块是企业绩效考核系统中的一个子模块，该模块功能为企业的人事部门提供了一个快捷方便的工具。对企业的实际情况进行调研之后，进行详细的需求分析，对现有的管理模式进行改进，开发出一套新型的管理系统，从中领悟系统开发的思想，掌握系统开发的流程和方法。随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际情况，使之能迅速适应企业的需要^[4]。随着企业的规模不断变大，管理系统也将不断完善，使其能更加适合企业的发展需求。

人事信息管理模块的人事信息管理模块部分实施具有如下现实意义：

第一, 大大降低了人事部门的信息管理工作。

第二, 通过人事管理信息模块，可以对人事的奖惩信息进行管理。

第三，改变了以前人事信息管理的手工化，电脑录入更加方便快捷。

第四，实现了人事信息管理的无纸化以及计算机信息化。

目    录

一、引言 1

（一）项目开发的背景 1

（二）项目开发的目的 1

二、可行性分析 2

（一）技术可行性 2

（二）经济可行性 2

（三）社会可行性 2

三、研究现状及关键技术介绍 3

（一）相近研究课题的特点及优缺点分析 3

（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 3

四、系统分析 4

（一）业务流程分析 4

（二）数据流图 6

（三）数据字典 6

五、系统设计 9

（一）系统设计及接口设计 9

1.系统功能模块设计如下 9

（二）系统数据库设计 10

1．概念结构设计 10

2．数据库表设计 12

（三）系统开发工具与开发模式的选择 13

1．开发工具 13

2．开发模式 14

六、系统实现 17

（一）登录模块 17

（二）系统主界面 18

（三）修改密码界面 19

（四）部门信息管理 19

（五）员工信息管理界面 20

（六）考勤信息管理 21

（七）员工工资信息管理 22

（八）员工奖惩信息管理 23

七、性能测试与分析 23

（一）软件测试的重要性 24

（二）测试实例的研究与选择 24

（三）测试环境与测试条件 25

（四）系统运行情况 25

（五）系统评价 25

八、总结与展望 26

参 考 文 献 27

致    谢 28

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