企业人事管理系统的设计与实现  

摘  要

随着科技的迅速发展，各种管理系统已应用到社会的各个领域。高等院校作为科技发展的前沿阵地，实现对人事的信息化管理是一个必然的趋势和潮流，人事采用传统的手工管理模式已经逐渐不能适应时代的发展。

通过人事管理系统这个平台，可以实现人事管理的信息化、网络化、系统化、规范化，使工作人员从繁杂的数据查询和统计中解脱出来，减少工作量。系统的主要功能包括：人事信息信息添加、人事信息管理、信息统计、人事工资管理、工资统计等。

本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用MySql作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的人事管理系统。

关键词：人事，JSP，B/S结构

2.4功能模块需求分析

本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能：

基本功能模块: 系统前台（人事档案，部门组织，合同管理，薪资管理，社保管理，绩效管理）；系统后台（报表中心，预警功能，系统管理）。

人事档案:人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。业务办理的结果直接记录在人事档案中。人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。

部门管理：用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图。

合同管理:客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。

薪酬管理:用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。支持年终奖的十二个月分摊计税。薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。薪酬数据支持批量编辑。薪酬发放支持标准的工作流审批。员工可以进行薪酬申诉。每月薪酬数据记录在人事档案中。

社保管理:用户可以自定义各类保险福利类别。用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据。社保报表。

绩效管理:系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

报表中心:报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。

预警功能:劳动合同期满提醒,员工生日提醒,未签劳动合同人员提醒,合同续签提醒,员工转正提醒 。

系统管理:系统日志管理,部门数据权限管理,栏目访问权限管理,用户及角色管理。

目  录

摘  要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1课题背景 1

1.2目的和意义 1

1.3开发工具及技术 1

1.3.1开发工具 1

1.3.2 JSP 2

1.3.3 JavaScript 3

1.4软硬件需求 4

第二章 需求分析 5

2.1需求调研 5

2.2可行性分析 5

2.2.1技术的可行性 5

2.2.2经济的可行性 5

2.2.3操作可行性 5

2.2.4法律的可行性 6

2.3系统用户用例图 6

2.3.1管理员用例图 6

2.4功能模块需求分析 6

2.5设计的基本思想 7

2.6性能需求 7

2.6.1系统的安全性 7

2.6.2数据的完整性 8

2.7界面需求 8

第三章 系统分析与设计 9

3.1数据库的分析与设计 9

3.1.1数据库的概念结构设计 9

3.1.2数据库的逻辑结构设计 11

3.1.3数据库的连接原理 12

3.2中文乱码问题处理 13

第四章 系统功能实现 15

4.1系统登陆页 15

4.2系统主页面 16

4.3人事信息管理 17

4.4工资信息管理 22

4.5修改个人密码 27

4.5安全退出系统 27

第五章 系统测试 28

5.1系统测试目的与意义 28

5.2测试过程 28

5.2.1主页面的登录模块测试 28

5.3其他错误 29

结  论 30

参考文献 31

致  谢 32

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