员工绩效考核管理系统的设计与实现  

摘    要

本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的员工绩效管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了员工绩效管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。

根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

关键词：员工绩效；管理系统；结构化分析

（一）业务流程分析

通过对企业的员工绩效管理流程的详细调研，对其业务流程的总结是：其对员工绩效管理用纸笔记录，每天由人事部管理人员记录员工的增减、考勤、奖惩等。具体的流程

目    录

一、引言 1

（一）项目开发的背景 1

（二）项目开发的目的 1

二、可行性分析 2

（一）技术可行性 2

（二）经济可行性 2

（三）社会可行性 2

三、研究现状及关键技术介绍 4

（一）相近研究课题的特点及优缺点分析 4

（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 4

四、系统分析 6

（一）业务流程分析 6

（二）数据流图 8

（三）数据字典 10

五、系统设计 14

（一）系统设计及接口设计 14

1.系统模块 14

（二）系统数据库设计 14

1．概念结构设计 15

2．数据库表设计 16

（三）系统开发工具与开发模式的选择 18

1．开发工具 18

2．开发模式 19

六、系统实现 23

（一）登录模块 23

（二）系统主界面 24

（三）修改密码界面 25

（四）添加管理员界面 25

（五）绩效考核管理界面 25

七、性能测试与分析 27

（一）软件测试的重要性 27

（二）测试实例的研究与选择 27

（三）测试环境与测试条件 28

（四）系统运行情况 29

（五）系统评价 29

八、总结与展望 30

参 考 文 献 31

致    谢 32

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