企业人事管理系统的设计与实现

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机在实现企业人事档案的管理势在必行。当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。目前很多企业的人事管理还处于人工管理的阶段，效率低下，已经远远落后于当今技术的发展。并且人工管理的弊端也愈来愈严重，由于不可避免的人为因素，造成数据的遗漏、误报，而造成企业重大损失的事例层出不穷。计算机信息化管理有着储存信息量大，速度快等许多优点，提供给我们的处理信息及时快捷，同时也提高了我们工作人员的自身素质。因此我们利用计算机提供给我们信息，做出了这个人事信息管理系统。人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分是适应现在企业制度的要求。推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件。传统的办公模式主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率、快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了人们的重视。如今，随着计算机技术的普及人们开始采用MIS，它是集计算机技术、网络通信技术为一体的信息系统工程，能使企业运行的数据更加准确、及时、全面、详实，同时对各种信息进一步地加工，使企业领导层对生产、经营的决策依据更充分，更具有合理性科学性，并创造出更多的发展机会；另外也进一步加强企业的科学化、合理化、制度化、规范化管理，为企业的管理水平跨上新台阶，为企业持续、健康、稳定的发展打下基础。MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。目前国内使用和发展的MIS平台模式大体分两种：客户机/服务器（c/s）模式和web浏览器/服务器（b/s）模式。本文主要介绍一个简单的基于b/s模式的企业人事管理系统的实现，系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化、规范化和自动化。

2.1 系统需求分析

用户登录：用于登录系统；

招聘管理：应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库；

培训管理：培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划；

人员管理：浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。

目    录

1、引言 2

2、系统分析 3

2.1 系统需求分析 3

2.2 本系统采用的关键技术 4

2.2.1 JSP技术 4

2.2.2 JavaBean技术 5

2.2.3 JDBC技术 6

2.2.4 用JDBC访问数据库 7

2.3 可行性分析 10

3、系统概要设计 11

4、系统详细设计 12

4.1 后台数据库设计 12

4.4.1 SqlServer2000介绍 12

4.4.2 数据库表结构 13

4.2 系统E-R图 15

4.3 处理流程设计 16

4.3.1 系统操作流程 16

4.3.2 数据增加流程 17

4.3.3 数据修改流程 17

4.4.4 数据删除流程 18

4.4 系统模块设计 19

4.4.1 管理员登陆 19

4.4.2 员工信息管理 21

4.4.3 企业部门管理 23

4.4.4 培训信息管理 25

4.4.5 职工信息查询 27

5、系统调试与测试 31

5.1 程序调试 31

5.2 程序的测试 31

5.2.1 测试的重要性及目的 31

5.2.2 测试的步骤 33

5.2.3 测试的主要内容 33

6、结论 35

6.1 系统评价 35

6.2 安全性问题 35

致谢 37

参考文献 38

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