中隆公司人力资源管理系统的设计与实现

摘  要

在如今飞速发展的信息时代，每个行业的问题处理都离不开信息处理。信息化时代进程的加快，使得计算机的应用也越来越多，并且将计算机运用于企业人力资源管理也是非常重要的。中隆公司将人力资源管理系统投入使用后，增加了管理者的工作范围。企业人力资源管理除了要对员工信息和部门信息进行管理外，还要了解清楚员工管理的类型、员工管理的提交与审核以及完善员工和企业的基本信息等方面的具体信息。方便管理员对其进行有效的管理，以方便其他人员的查看。为了有效的提高企业员工的整体管理水平，全方位的认识和了解企业人力资源管理则显得尤为重要。在信息化时代的不断冲击下，企业人力资源管理与计算机技术的结合，将会是一条提高企业人力资源管理水平的捷径。

该程序设计采用ASP.NET技术，基于Browser/Server结构，在Visual Studio开发工具下，把C#作为开发语言，SQL Server作为数据库，按照软件工程的方法开发人力资源管理系统。系统主要分为登录功能、退出功能、系统用户管理、部门管理、员工管理、考勤管理、请假管理、工资管理、系统管理等模块。将其使用在企业人力资源管理中，不仅能够提高人力管理中管理员的工作效率，而且可以使企业的人力管理更加科学与规范。

关键字：人力资源管理；ASP.NET；数据库

3.2.1系统用户需求分析

本系统的用户总共有系统超级管理员、普通管理员、员工，不同用户有不同的权限。

a.员工部分

1.查看个人考勤信息以列表的形式查看员工个人考勤信息。

2.员工在线考勤签到，如果迟到，则提示迟到，如果正常签到，则显示正常。

3.员工申请请假，填写请假申请表，包括请假人，请假时间，请假原因等。

4.查看个人工资以列表的形式查看员工个人工资信息。

5.查看个人信息，包括照片，姓名等。

b.管理员部分

1.人员档案管理管理员添加、管理、查询公司人员信息，以列表的形式显示。

2.考勤信息管理管理员添加考勤时间，设置考勤时间。

3.管理员审核员工的请假申请，审批通过，员工请假成功。

4.管理员录入员工工资，管理员工工资，包括员工姓名、年、月、日，工资金额等。

5.对部门的增删，管理员添加和管理部门信息。例如部门名称，负责人等。

管理员使用数据备份，完成系统的数据存档。

目  录

摘  要 I

目  录 III

第1章 引言 1

1.1开发背景与意义 1

1.2研究现状 1

1.3组成结构 1

第2章 开发工具及相关技术介绍 2

2.1开发工具介绍 2

2.1.1VisualStudio介绍 2

2.1.2SQL Server介绍 2

2.1.3IIS介绍 3

2.2开发模式B/S介绍 3

2.3开发技术介绍 3

2.3.1ASP.NET介绍 4

2.3.2ADO.NET介绍 4

第3章 系统分析 5

3.1可行性分析 5

3.1.1技术可行性 5

3.1.2经济可行性 5

3.1.3操作可行性 5

3.1.4法律可行性 5

3.2需求分析 5

3.2.1系统用户需求分析 5

3.2.2系统功能需求分析 6

3.2.3系统业务流程分析 7

3.2.4系统数据流分析 7

第4章 系统设计 10

4.1系统设计的原理 10

4.2系统功能设计 10

4.4数据库设计 11

4.4.1概念模型设计 11

4.4.2逻辑结构设计 12

4.4.3数据库的连接设计 18

第5章 系统实现 20

5.1登录模块的实现 20

5.2前台功能模块的实现 21

5.2.1前台主页模块 22

5.2.2用户注册模块 23

5.2.3留言模块 24

5.2.4招标竞标模块 25

5.3后台管理模块的实现 26

5.3.1后台主页模块 26

5.3.2系统用户管理模块 27

5.3.3竞标管理模块 29

5.3.4招标管理模块 30

第6章 系统测试 32

6.1测试目的 32

6.2测试用例 32

6.2.1登录测试 32

6.2.2注册测试 32

6.2.3留言测试 32

6.2.4招标管理测试 33

6.2.5竞标测试 33

6.3测试结果 33

第7章 结论 35

参考文献 36

致　谢 37

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