人力资源管理系统的分析与设计 

摘 要

在如今飞速发展的信息时代，每个行业的问题处理都离不开信息处理。信息化时代进程的加快，使得计算机的应用也越来越多，并且将计算机运用于公司人力资源管理也是非常重要的。大量企业将人力资源管理投入使用后，增加了管理者的工作范围。公司人力资源管理除了要对人力资源信息和员工信息进行管理外，还要了解清楚人力资源管理的类型、人力资源管理的提交与审核以及完善员工和企业的基本信息等方面的具体信息。方便管理员对其进行有效的管理，以方便其他人员的查看。为了有效的提高企业人力资源的整体管理水平，全方位的认识和了解公司人力资源管理则显得尤为重要。在信息化时代的不断冲击下，公司人力资源管理与计算机技术的结合，将会是一条提高公司人力资源管理水平的捷径。

使用计算机对企业人力资源的各项基本信息进行管理，比起手工管理来说既方便又简便，而且易于管理、搜索速度快、存储量大等多个优点。将其使用在公司人力资源管理中，不仅能够提高人力资源管理中管理员的工作效率，而且可以使企业的人力资源管理更加科学与规范。从某些方面上来说，现代企业管理的不断标准化促使企业各方面的管理都逐渐与现代信息处理密切相连，因此我们应该将现代信息处理更快的融入到公司人力资源管理之中。

关键词：信息处理；人事；人力资源管理

（四）需求分析

为了能够获得详细和准确的系统需求，在做人力资源管理系统设计编码之前，对企业的人事状况进行调研和分析，是非常有必要的。

企业人事状况主要集中于员工的相关信息，因此在做系统时因着重对员工的人事管理进行有效地设计。在对人事状况进行调查中我发现，员工的相关信息有员工工资、员工离职。在调查中我还发现企业的人事部主要是对人事信息进行一些零散的整理，查询起来比较费时、费力，因此，在人力资源管理方面引入先进的计算机管理技术，可有效地提高工作能力与管理效率。企业则作为试点，对企业人事方面的管理优先尝试采用计算机进行管理。根据企业的具体情况，该人力资源管理系统在实施后，能够满足对人事基本信息进行添加、修改、删除和查询。

目 录

1 绪 论 1

（一）开发背景 1

（二）研究意义 1

（三）人力资源管理系统 1

2 系统分析 1

（一）系统目标 1

（二）系统功能要求 1

（三）系统实现环境 1

1.Visualstudio简介 1

2.Sqlserver数据库简介 2

（四）需求分析 2

（五）可行性分析 3

1.操作的可行性分析 3

2.社会可行性分析 3

3.技术可行性分析 3

（1）硬件可行性分析 3

（2）软件可行性分析 3

（六）业务流程分析 1

（七）数据流程分析 1

（八）数据字典 2

1.数据项描述 2

2.数据结构描述 3

3.数据流描述 3

4.数据存储描述 3

5.数据处理描述 4

6.外部实体描述 4

3 系统设计 1

（一）功能设计 1

1.登录模块 1

2.系统管理模块 1

3.人事信息管理模块 1

4.系统维护模块 1

（二）系统功能模块划分 2

（三）代码设计 3

1.代码的种类 3

2.代码设计的原则 3

3.本系统代码设计 3

（四）数据库设计 3

1.数据库概念设计 3

2.数据库的物理结构设计 5

1.输入设计 8

2.输出设计 8

4 系统实现 1

（一）系统各功能模块的实现 1

1.主窗体的设计与实现 1

2.系统登录模块 1

3.用户管理模块 2

4.离职信息管理模块 3

5.员工工资管理模块 4

5 系统测试 1

（一）系统测试 1

1.测试的原则 1

2.测试的方法 1

3.系统测试结果 1

结 论 4

（一）本文的研究结论及展望 4

（二）研究的不足及发展意见 4

（三）在系统设计与实现过程中的收获及后续的改进 4

致  谢 1

参 考 文 献 1

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