在如今飞速发展的信息时代，每个行业的问题处理都离不开信息处理。信息化时代进程的加快，使得计算机的应用也越来越多，并且将计算机运用于工资管理也是非常重要的。大量企业将工资管理系统投入使用后，增加了管理者的工作范围。工资管理系统除了要对工资信息和员工信息进行管理外，还要了解清楚工资类型、工资管理的提交与审核以及完善员工和企业的基本信息等方面的具体信息。方便管理员对其进行有效的管理，以方便其他人员的查看。

为了有效的提高企业的整体管理水平，全方位的认识和了解工资管理则显得尤为重要。在信息化时代的不断冲击下，工资管理与计算机技术的结合，将会是一条提高工资管理水平的捷径。使用计算机对企业员工的各项基本信息进行管理，比起手工管理来说既方便又简便，而且易于管理、搜索速度快、存储量大等多个优点。将其使用在工资管理中，不仅能够提高部门管理员的工作效率，而且可以使企业的工资管理更加科学与规范。从某些方面上来说，现代企业管理的不断标准化促使企业各方面的管理都逐渐与现代信息处理密切相连，因此我们应该将现代信息处理更快的融入到工资管理之中。

关键词：信息处理；企业；工资管理；员工

2.2需求分析

为了能够获得详细和准确的系统需求，在做企业工资管理系统设计编码之前，对企业的人事状况进行调研和分析，是非常有必要的。

企业人事状况主要集中于员工的相关信息，因此在做系统时因着重对员工的工资管理进行有效地设计。在对人事状况进行调查中我发现，员工的相关信息有员工工资、部门信息。在调查中我还发现企业的人事部主要是对人事信息进行一些零散的整理，查询起来比较费时、费力，因此，在工资管理方面引入先进的计算机管理技术，可有效地提高工作能力与管理效率。企业则作为试点，对企业人事方面的管理优先尝试采用计算机进行管理。根据企业的具体情况，该企业工资管理系统在实施后，能够满足对人事基本信息进行添加、修改、删除和查询。

企业工资管理系统的总目标是在Sqlserver数据库和JSP的开发平台上，开发出一个体系结构完整的、具有良好的人机交互界面的管理信息系统。实现对信息的计算机化管理，提供完善的业务功能。

通过调查，根据本系统的实际需要，提出需求功能如下：

本企业工资管理系统需要三个权限角色，各功能如下：

a.员工部分

1.查看个人工资：以列表的形式查看员工个人工资信息。

2.修改个人信息：修改个人的资料信息，包括姓名、性别、部门、职位、电话、身份证、籍贯、工龄、生日、照片。

3.查看个人信息：包括照片，姓名等。

b.管理员部分

1.员工信息管理：管理员添加、管理、查询公司员工信息，以列表的形式显示。

2.工资管理：管理员添加和管理员工的工资信息。

3.对部门的管理：管理员添加和管理部门信息。例如部门名称，负责人等，通过登录界面登录后，有两种方式使用该系统，一种为快捷操作方式，将操作功能以列表的形式置于左侧，一种是通过部门列表，通过点击进入各个部门，从而对部门员工的信息进行增删改查等操作，点击进入各部门后这些操作的功能与快捷操作方式相同。

4.工资设定：管理员对一些员工职业设定基本工资，并能调整基本工资。