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教师绩效考核系统设计与实现 摘 要 绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中发挥着重要的作用,是高校人力资源管理改革的重点。高校人力资源管理以基础人事、薪资管理和报表管理为主,但由于国内绩效管理思想发展的滞后性,关于教师绩效考核管理在高校的应用也相对滞后,人事管理的相关业务基本还处于手工、半手工的办公状态。 根据本系统的研究现状和发展趋势,系统从需求分析、结构设计、数据库设计,在到系统实现,分别为前端实现和后端实现。内容从系统描述、系统分析、系统设计、系统实现、系统测试来阐述系统的开发过程。本系统力求结合实际找出一种切实可行的开发方案,经过反复研究和学习,借助java编程语言、jsp技术、sqlserver数据库和tomcat服务器来完成系统的所有功能,最后进行系统测试,来检测系统的权限和漏洞,从而将系统完善,达到符合标准。
关键字:教师绩效考核,java编程语言,sqlserver数据库 3.1功能需求分析 根据调查得知用户的需求,从而对系统的功能进行分析,系统应该包括了系统用户管理、教师信息管理、考核项目管理、任课信息管理、思想政治管理、公益事业管理、绩效考核管理、公告信息管理、系统管理等功能模块。 表3-1 功能需求列表
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