高校人力资源管理系统的设计与实现

摘　要：大量高校将人力资源管理投入使用后，增加了管理者的工作范围。高校人力资源管理除了要对人力资源信息和员工信息进行管理外，还要了解清楚人力资源管理的类型、人力资源管理的提交与审核以及完善员工和高校的基本信息等方面的具体信息。方便管理员对其进行有效的管理，以方便其他人员的查看。系统采用javaweb技术加上sqlserver数据库，实现了系统用户管理、职工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理、招聘信息管理、考勤信息管理、系统管理，使用本系统，方便高校人员对人力资源进行管理。

关键词：信息处理；人事；人力资源管理

2.4 需求分析

为了能够获得详细和准确的系统需求，在做人力资源管理系统设计编码之前，对高校的人事状况进行调研和分析，是非常有必要的。

高校人事状况主要集中于员工的相关信息，因此在做系统时因着重对员工的人事管理进行有效地设计。在对人事状况进行调查中我发现，员工的相关信息有员工工资、员工考勤。在调查中我还发现高校的人事部主要是对人事信息进行一些零散的整理，查询起来比较费时、费力，因此，在人力资源管理方面引入先进的计算机管理技术，可有效地提高工作能力与管理效率。高校则作为试点，对高校人事方面的管理优先尝试采用计算机进行管理。根据高校的具体情况，该人力资源管理系统在实施后，能够满足对人事基本信息进行添加、修改、删除和查询。

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